نشأة المجالس التأديبية وتطورها (دراسة مقارنة)
Abstract
تم تطبيق الأنظمة التأديبية في التوظيف العام لضمان الأداء الجيد للموظفين العموميين والتشغيل المستمر للمرافق العامة. وتهدف قوانين العمل العام إلى توفير الحماية اللازمة لهذه الفئة من العمال. إن فرض العقوبات التأديبية ليس من أجل الانتقام، بل من أجل الإصلاح والتوجيه والحفاظ على سير العمل بشكل منتظم وثابت. ويجوز توقيع العقوبات من قبل سلطة الرئاسة أو من قبل مجالس تأديبية تتمتع بالخبرة والنزاهة. ويسعى المشرع إلى وضع ضمانات لصالح الموظف المخالف وإصدار العقوبات من المجالس التأديبية.
How to Cite
Issue
Section
License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.